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HR如何跟待入職候選人增加粘度?

2019.06.19 出處:138大美業人才網 作者:陳蝸牛 責任編輯:陳穩穩

待入職候選人是HR招聘臨門一腳的關鍵人員,但是往往待入職候選人變數也大。所以HR要想辦法跟待入職的候選人增加粘度。

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待入職候選人是HR招聘臨門一腳的關鍵人員,但是往往待入職候選人變數也大。

今天跟你確認下周一入職,可能這周五就告訴你入職別的公司了;甚至有的候選人一聲不吭,直接在下周一入職日不出現,等到HR打電話過去才知道已經入職其他公司了。

所以HR總要想辦法跟待入職的候選人增加粘度,今天我們就來聊聊這些事情。

粘度,主要是衡量用戶忠誠度的重要指標。

在招聘工作里面,候選人對HR和公司的粘度越大,入職的可能性就越大,招聘工作就越容易成功。


 一、用好互動工具 

微信、朋友圈、QQ、空間、招聘平臺等等都要運營起來,甚至是公眾號、抖音、豆瓣、知乎、荔枝這些平臺。

可以根據你的待入職候選人去選擇溝通平臺,主要以該候選人平常使用的平臺為主。

譬如說:

你招聘的崗位是抖音、短視頻的運營人員,你可以多多在該候選人運營的賬號上進行評論留言(注意:評論留言的內容以短視頻內容為主,不要漏出你是招聘HR的信息);

然后你再把該候選人的短視頻及你的評論截圖發過去,然后開聊“我去看了一下你運營的抖音號,忍不住給你點贊留言了hhh”。

又譬如說:

加了該候選人的微信,就記得多多給TA點贊或者評論,主要肯定是以家常為主,不要老是聊工作、求入職這類事務;

在該候選人的日常中增加曝光率,讓該候選人對你放低戒心,增加好感度。這樣更容易獲得一手資料。


 二、用對溝通方式 

不一樣性格、崗位的候選人,一定是要運用不一樣的溝通方式的。

雖然真誠是第一位,但是在真誠中加點小技巧也未免不可。

有的候選人喜歡簡單精煉,有的候選人喜歡幽默風趣,有的候選人喜歡長篇大論。我們可以從電話邀約、面試溝通中得出相關的信息。

那就根據不一樣候選人的喜好,去稍稍迎合他們,按照你平時的溝通方式加點或者減點東西。

表情包,感嘆號,語音(盡量減少這個操作)等等,根據實際情況去做增或者減的工作。


 三、用上合適禮數 

禮數是根據道德觀念和風俗習慣而形成的禮節。在HR招聘這件事兒上,禮數就等于周全的禮貌。

溝通要禮貌,需要發過去的邀約入職信息要到位,節日的祝福要送上,疑問解答要及時,這些都是HR要做到的。

特別是對待那些待入職的候選人,一個不周到,可能合適的人就跑了,花了那么長時間的功夫就白費了。

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